Menadžer ljudskih resursa

Obrazovanje i iskustvo:

• Visoka stručna sprema
• Poznavanje oblasti upravljanja ljudskim resursima (planiranje kadrova regrutovanje, selekcija, nagrađivanje, procena radne uspešnosti, razvoj kadrova, obrazovanje…)
• Poznavanje oblasti radnog prava i regulative
• Visoko razvijene veštine komunikacije i pisanog izveštavanja
• Odlično znanje engleskog jezika
• Dobro poznavanje rada na računaru (Word, Excel, Power Point)
• Vozačka dozvola B kategorije (aktivan vozač)
• Potrebno radno iskustvo od namanje dve godine na upravljačkim pozicijama.

Ključne kompetencije:

• Sklonost ka organizaciji ljudi, resursa i vremena
• Tačnost, preciznost, konkretnost
• Sposobnost rešavanja problema, kao i konflikata u komunikaciji
• Veštine kritičkog razmišljanja
• Odlične komunikacione veštine, lako uspostavljanje komunikacije sa različitim tipovima ljudi
• Sposobnost nošenja sa stresnim situacijama na poslu
• Želja za učenjem, napredovanjem i praćenjem svetskih trendova u branši,
• Inovativnost i kreativnost
• Prilagođavanje i fleksibilnost
• Timski duh.

Opis posla:

• Učešće u formiranju procedura za rad u sektoru
• Razvoj politika o pitanjima kao što su uslovi rada, upravljanje performansama, jednake mogućnosti
• Analiza radnih mesta, izrada opisa poslova
• Regrutacija i selekcija, obezbeđivanje najboljih kadrova
• Rad na razvoju odgovornosti svih zaposlenih
• Realizovanje ili organizovanje edukacija za zaposlene
• Planiranje i vođenje orijentacije novih zaposlenih s ciljem razumevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima
• Kreiranje i ažuriranje baze kompetencija zaposlenih
• Usklađivanje rada kompanije sa zakonima koji regulišu rad zaposlenih
• Planiranje i izrada procedura i pravilnika i vođenje računa o tome da ih zaposleni dosledno primenjuju
• Predlaganje preraspodele zaposlenih radi njihovog najboljeg međusobnog uklapanja
• Sprovođenje analiza u vezi zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje, kao i evaluacija rada zaposlenih
• Razvoj i implementacija strategija za privlačenje kandidata u skladu sa potrebama kompanije
• Upravljanje procesima koji se tiču regrutacije i selekcije i potreba za novim kadrovima
• Saradnja sa manadžerima sektora po svim pitanjima, relevantnim za ljudske resurse
• Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
• Savetovanje menadžmenta i učešće prilikom donošenja odluka u vezi zaposlenih

Ukoliko ste se prepoznali u ovom oglasu, očekujemo Vašu prijavu na mail: hr@gir.rs

Kontaktiraćemo samo kandidate, koji odgovaraju zahtevima pozicije.

Zahvaljujemo se na interesovanju!