Automehaničar (m/ž)

Opis pozicije

Kao mehaničar za održavanje voznog parka, vršiš redovne popravke i remont teretnih i putničkih vozila, kao i građevinskih mašina. Tvoja uloga obuhvata rad u radionici, vođenje evidencije o servisima, ali po potrebi izlaziš i na teren kako bi otklonio kvarove na vozilima i mašinama na gradilištima.

• Preventivno ćeš održavati vozni park u skladu sa redovnim, mesečnim i godišnjim planom održavanja
• Utvrđivaćeš kvarove i oštećenja na teretnim i putničkim vozilima, kao i na građevinskim mašinama
• Remontovaćeš i popravljati teretna i putnička vozila
  
• Remontovaćeš i popravljati građevinske mašine
  
• Redovni posao ćeš obavljati u radionici, a po potrebi ćeš izlaziti na teren radi otklanjanja  kvara
• U dogovoru sa šefom održavanja, vršićeš pregled i servisiranje vozila na gradilištima
  
• Vodićeš evidenciju o servisima na vozilu i vršićeš evidentiranje u servisnu knjižicu
  
• U radu ćeš koristiti sav raspoloživ alat u radionici koji ti je dodeljen
  
• Na kraju radnog dana, rukovodiocu ćeš podnositi izveštaj o završenim poslovima
  
• Povremeno ćeš imati terenski rad
  

Uslovi

• Minimum treći stepen sredne stručne spreme mašinskog usmerenja
  
• Minimum dve godine rada na sličnim poslovima
  
• Snalažljivost i preciznost u radu
  
• Vozačka dozvola C kategorije je poželjna ali ne I obavezna
  

Nudimo

KODAR prepoznaje da smo svi različiti i zato se trudimo da svakom izađemo u susret. Važno nam je da svaki naš zaposleni ima balans između karijere i privatnog života. Ono što ti KODAR omogućava je:

• Rad u visokoprofesionalnom timu i rad sa mentorom
  
• Razvoj pratkičnih znanja i sticanje jedinstvanog iskustva u radu na projektima
  
• Stručne obuke
  
• Mogućnost besplatnog parkiranja privatnog vozila u okruženju firme
  
• Privatno zdravstveno osiguranje
  
• Organizovan smeštaj za radnike van Beograda
  

I što je najvažnije, fleksibilni smo, tako da sve zaposlene koji pokažu znanje i napredak rado unapređujemo.

KAKO IZGLEDA PROCES SELEKCIJE

Nakon što pregledamo sve pristigle prijave i biografije kontaktiraćemo te ako uđeš u uži izbor.

Ulazak u uži izbor podrazumeva bolje upoznavanje putem razgovora i dodatnih testova, a u zavisnosti zahteva posla. Ponudu za posao dajemo kandidatima koji su pokazali najveću motivaciju i interesovanje, ali i čije iskustvo i veštine najviše odgovaraju radnom mestu za koje konkurišeš. Ukoliko se odlučimo baš za tebe, šaljemo ti povratne informacije, na osnovu čega započinje proces zapošljavanja.

Kandidatima koji nisu izabrani nakon završenog procesa selekcije, šaljemo povratne informacije, najčešće putem e-mail-a. Ukoliko ste na razgovoru ostavili odličan utisak, a ipak niste odmah angažovani, nastojaćemo da održimo kontakt sa tobom i pozovemo te čim se pojavi odgovarajuća upražnjena pozicija.

Prijave kandidata razmatraju se bez obzira na godine, pol, rasu, nacionalnost, versku pripadnost, seksulanu orjentaciju, rodni identitet ili bilo koji drugi zakonima zaštićen osnov.

Posvećeni smo stvaranju inkluzivnog i raznolikog radnog okruženja u kojem svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za uspeh.