Rukovodilac Službe ljudskih resursa

ZADACI:

• Rukovođenje Službom ljudskih resursa,
  
• Vođenje računa o poštovanju politike kompanije i propisa koji su doneti, kao i to da oni budu u skladu sa trenutno važećim zakonom o radnom pravu,
  
• Uspostavljanje i ažuriranje odgovarajuće datoteke i evidencije o zaposlenima (ažuriranje baze podataka informacionog sistema i dosijea zaposlenih),
  
• U saradnji sa rukovodiocima drugih organizacionih delova planiranje ljudskih resursa i karijerno vođenje kadrova,
  
• Saradnja sa agencijama za zapošljavanje, društvenim zajednicama, organizacijama i udruženjima na celoj teritoriji R. Srbije radi formiranja baze kadrova,
  
• Sprovođenje procesa regrutacije i selekcije potrebnog kadra, težišno službenika obezbeđenja,
  
• Izrada planova i organizacija obuku, mentorstva i uvođenja u posao novozaposlenih lica. Odabire i nadzire konsultante za ljudske resurse.
  
• Planiranje i organizacija stručne obuke i usavršavanja zaposlenih,
  
• Organizacija i kontrola izrade rešenja iz oblasti radnopravnih odnosa,
  
• Bezbednost i zaštita zdravlja na radu,
  
• Izrada izveštaja u Ms Excelu i analiza za menadžment (fluktuacija, apsentizam, zadovoljstvo zaposlenih).
• Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj Službe ljudskih resursa,

VEŠTINE I OSOBINE KOJE BI TREBALO DA IMA:

• Liderske sposobnosti i posedovanje vizije razvoja službe ljudskih resursa u skladu sa potrebama kompanije i zahtevima tržišta,
  
• Energičnost i posedovanje vizije,
  
• Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje,
  
• Usmerenost na cilj i rešavanje zadataka.
  
• Sposobnost stvaranja i održavanje mreže poslovnih kontakata,
  
• Afinitet ka sopstvenom usavršavanju,
  
• Sposobnost dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
  
• Razvijene pregovaračke sposobnosti i sposobnosti
  
• Vrhunske veštine komunikacije i razvijena savetodavna uloge
  
• Posedovanje ličnog kredibiliteta, integriteta i pristupačnosti
  
• Visok stepen integriteta, empatičnost, razvijene veštine aktivnog slušanja, sposobnost za analizu i tumačenje.
  
• Dobro poznavanje pravnog okvira u kom se uređuje zapošljavanje
  
• Nepristrasnost i poštenje
  

POSEBNI USLOVI:

• Radno iskustvo najmanje 3 godine na sličnoj poziciji.
  
• Menadžer ljudskih resursa, diplomirani psiholog, diplomirani ekonomista, pravnik, inženjer organizacionih nauka
  
• Neophodno je poznavanje rada u MS Excel-u na naprednom nivou.
  
• Poznavanje engleskog jezika.
  

NUDIMO VAM:

• Rad u dinamičnom okruženju, usavršavanje i lični razvoj.
  

Biće kontaktirani samo kandidati koji budu prošli prvi krug selekcije.

KONTAKT:

office@siongard.com

tel.

011/2283843 lok.120