Direktor ljudskih resursa

Mesto rada: Grocka

Opis posla:

• Planira, organizuje, rukovodi i kontroliše rad tima i procese odeljenja ljudskih resursa;
• Planira dugoročnu strategiju razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja;
  
• Analizira radna mesta, izrađuje opise poslova, donosi sistematizaciju;
  
• Organizuje, nadgleda i aktivno učestvuje u procesu regrutacije i selekcije zaposlenih u skladu sa planom zapošljavanja;
  
• Usklađuje rad društva sa zakonima i propisima, koji regulišu radne odnose;
  
• Pruža postojećim i potencijalnim zaposlenima validne i pravovremene informacije u vezi sa poslovnom politikom Društva i procedurama rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja i ostalim pitanjima od značaja za zaposlene;
  
• Planira i izrađuje pravilnike, procedure i uputstva iz oblasti ljudskih resursa;
  
• Sarađuje sa rukovodiocima odeljenja po svim pitanjima relevantnim za ljudske resurse;
  
• Posreduje između rukovodstva i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima;
  
• Planira, kreira, analizira i unapređuje sistem nagrađivanja zaposlenih;
  
• Unapređuje produktivnost, efikasnost, uspešnost, motivaciju, posvećenost, lojalnost i zadovoljstvo zaposlenih;
  
• Planira i organizuje obrazovanje, stručno usavršavanje i obuke zaposlenih;
  
• Nadzire rad svih zaposlenih;
  
• Prati realizaciju planiranog (ugovorenog) radnog vremena i predlaže mere i aktivnosti za poboljšanje efikasnosti;
  
• Izveštava nadređene o svim aktivnostima rada organizacione jedinice i daje predloge za unapredjenje; Prati radne procese i izveštava pretpostavljenog o bilo kakvoj nepravilnosti u okviru društva;
  
• Obezbeđuje poštovanje kompanijskih pravila i procedura, kao i zakonskih propisa;
  
• Sprovodi standarde propisane sistemom upravljanja kvalitetom, mere BZR i PPZ;
  
• Održava urednost radnog prostora u kome obavlja aktivnosti;
  
• Obavlja i sve druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca.
  

Kvalifikacije i zahtevi:

• VII/VI SSS, društveno organizacione nauke;
  
• Prethodno radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima, minimum 5 godina;
  
• Razvijene liderske veštine;
  
• Razvijene pregovaračke i strateške veštine;
  
• Razvijene komunikacione veštine; Izražene organizacione sposobnosti;
  
• Izražene analitičke sposobnosti;