Glavni zadaci i odgovornosti:

  • Efikasno planiranje i sprovođenje osnovne teorijske i praktične uvodne obuke za sve novozaposlene
  • Savetovanje i kontrola sprovođenja i efikasnosti uvodne obuke na radnom mestu i procesa sticanja kvalifikacija
  • Identifikacija potreba za dodatnom obukom
  • Organizacija i sprovođenje re-obuke zaposlenih
  • Upravljanje procesom procene efikasnosti obuke
  • Kontinuirano unapređivanje i optimizacija procesa obuke i razvoja zaposlenih
  • Administriranje dokumentacije vezane za obuku (opisi poslova, uvodni plan obuke, teorijski i praktični testovi, pregled kvalifikacija)
  • Administriranje i ažuriranje elektronske dokumentacija i baza (baza obuke zaposlenih – pregled završenih obuka, procena efikasnosti obuke, godišnji plan obuke…)
  • Ažuriranje i pravovremeno dostavljanje izveštaja vezanih za obuku


Uslovi koje kandidati moraju ispunjavati:

  • Minimum IV stepen stručne spreme
  • Poželjno znanje engleskog ili nemačkog jezika
  • Poznavanje rada u MS office-u (Word, Excel, PowerPoint)
  • Motivisanost za rad sa ljudima
  • Odlične komunikacijske sposobnosti
  • Sposobnost prenošenja znanja
  • Sposobnost za timski rad i održavanje dobrih međuljudskih odnosa
  • Energičnost, orijentisanost na ostvarenje ciljeva
  • Pouzdanost, čuvanje podataka u tajnosti


Prvih šest meseci postoji mogućnost angažovanja preko programa stručne prakse Nacionalne službe za zapošljavanje.


Ukoliko ste zainteresovani za ovu poziciju, možete poslati Vašu biografiju i na adresu: posao.rs@leoni.com


Gradovi
Prokuplje


Pozicije posla

Trener u ljudskim resursima – pripravnik   1

Kategorije
  • HR – Ljudski resursi
Obrazovanje
  • Srednja škola