(Beograd, 1 izvršilac)


Opis posla:

  • Organizacija rada službe ljudskih resursa
  • Praćenje zakona i promena zakonskih propisa iz domena radnih odnosa i pravovremeno informisanje menadžmenta u cilju implementacije u procesu rada
  • Sprovođenje procedure u službi ljudskih resursa
  • Planiranje potrebne radne snage i organizovanje procesa regrutacije
  • Vođenje baze potencijalnih kandidata u cilju planiranog ili interventnog angažovanja radne snage
  • Komunikacija sa službom za zapošljavanje i ostalim izvorima kadrova
  • Učestvovanje u procesu selekcije kandidata
  • Organizacija i kontrola procesa zapošljavanja
  • Organizacija efikasne i ažurne baze podataka zaposlenih
  • Stvaranje radnog profila i procena kvaliteta rada i ponašanja zaposlenih u saradnji sa neposrednim rukovodiocima službi
  • Definisanje i implementacija promotivne politike kao metode regrutovanja kadrova, motivacionog faktora i dela sistema razvoja karijere zaposlenih u kompaniji
  • Organizacija i praćenje procedure planiranja godišnjih odmora zaposlenih
  • Delegiranje dužnosti, kontrola i unapređenje rada službe ljudskih resursa
  • Sprovođenje procedura praćenja radnog odnosa zaposlenih
  • Izdavanje potvrda vezanih za radni odnos zaposlenima
  • Evidencija odsustva zaposlenih sa posla
  • Izdavanje rešenja i evidencija godišnjih odmora zaposlenih
  • Izdavanje rešenja o nagradi – kazni
  • Administrativna procedura prijema i prekida radnog odnosa radnika
  • Predlaganje i neposredna izrada programa redovne, dopunske i specijalističke obuke
  • Izrada planova izvođenja obuke i neposredno učestvovanje u njihovoj realizaciji
  • Izrada testova za proveru znanja službenika zaposlenih i učestvovanje u radu komisije za polaganje internih stručnih ispita
  • Organizacija obučavanja zaposlenih u rukovanju vatrenim oružjem
  • Komunikacija sa nadležnim organima u cilju pravovremene provere podobnosti kandidata, neposredno ili preko drugog lica
  • Organizacija pravovremene dostave dokumenata zaposlenih neophodnih za rad službe ljudskih resursa
  • Planiranje, učestvovanje u pripremi i predlaganje sistematizacije i organizacije radnih mesta privrednog društva u saradnji sa drugim službama
  • Pripremanje odluka na potpis gen. direktoru za pojedinačna rešenja predviđena ovim Pravilnikom
  • Izrada izveštaja o radu službe po svim pitanjima iz delokruga rada
  • Priprema pojedinačnih akta kojima se bliže regulišu pojedine funkcionalne dužnosti i kadrovska rešenja u privrednom društvu
  • Obavljanje i drugih poslova na zahtev direktora


Uslovi:

  • Viša stručna sprema (VŠS)
  • Minimum 5 godina radnog iskustva na poslovima
  • Izražene organizacione sposobnosti
  • Izgrađene komunikacione veštine i ljubaznost
  • Savesnost, pedantnost, upornost i strpljivost
  • Preduzimljivost, organizovanost
  • Emocionalna stabilnost i staloženost
  • Promišljenost, poverljivost, odmerenost i diskretnost
  • Odlično poznavanje rada na računaru, faksu, skeneru, fotokopir mašini i ostaloj biro opremi
  • Poznavanje poslovne korespondencije
  • Odlično znanje engleskog jezikA




Gradovi
Beograd


Pozicije posla

Rukovodilac službe za ljudske resurse (m/ž)   1

Kategorije
  • HR – Ljudski resursi
Obrazovanje
  • Viša škola